似乎自古以来，我一直告诉领导者和培训中的领导者，领导力是一个由两部分组成的选择。 首先，你有意识地决定不仅要成为一名公关、营销或传播从业者或经理，还要领导人们：人类，带着随之而来的所有包袱。世界上最具挑战性的工作。而且最有成就感。 是的，如果你想从经理跳到领导者，你可以选择。 其次，你的团队、同事和利益相关者决定跟随你。或不。 无论你是否意识到，他们都有这样的选择。他们可以每天来办公室（即使该办公室是通过 Zoom 或 Microsoft Teams 进行的）。他们可以完成工作。他们可以检查待办事项列表中的项目。但那不是跟着你。 我上面描述的内容相当交易，不是吗？我相信有效的领导可以为下属、组织和领导者带来变革。 请注意：这不仅仅是领导你的团队。如果您在公司方面并领导代理合作伙伴，那么本文也适合您！ 引用我最喜欢的作词家之一奥斯卡·汉默斯坦二世的话：“让我们从头开始。一个非常好的起点。” 它始于信任。 相信 信任是任何关系的核心，无论是在生活中、在商业中还是在领导力中。没有信任，就不是关系；没有信任，就不是关系。 它只是在做工作请参阅上面关于交易的观点 我的朋友们，这还不足以起到领导作用。 我并不孤单持这种观点。美国卫报人寿保险公司州政府事务副总裁理查德·琼斯（我几十年前曾在奥美公关公司与他共事）表示，“（领导力属性）中最重要的是信任。有效的领导者培养高度的可信度。他们通过道德行为以及在人际交往中开放、诚实和直接来做到这一点……这让他 以色列电话号码 们的追随者相信他们的领导者是他们可以依赖的人。” 请记住，信任并不是因为您的头衔、您的名字在门上或您在公司组织结构图上的位置而获得的：就像在信任方面赚钱一样，您必须赢得它！ （考虑到美邦的最终结局，那则广告并没有过时！） 您的团队成员必须相信您会支持他们选择 追随您。团队成员选择跟随他们信任的领导者。就这么简单又充满挑战。 […]

当我把火鸡的腋窝伸进火鸡的肚子里，亲切地在它的皮下摩擦黄油和香草时，OpenAI 分崩离析了——然后又重新组合起来……所有这一切都发生在我的火鸡被熏制并上菜之前。 该公司见证了其超级明星首席执行官萨姆·奥尔特曼(Sam Altman)的撤职、更换和复职，我们坐在旁边观看这一切，就像观看现场真人秀一样。它还解雇和更换了大部分董事会成员。 当这一切发生时，几乎所有员工都威胁要辞职，任命了两位临时首席执行官——不是同时而是连续任命的，微软还成立了自己的新人工智能部门，由 Altman 领导。 一直以来，我们都面临着 ChatGPT 一夜之间崩溃的可能性。 而且，在撰写本文时，两周后，我们仍然不知道原因。 不少人注意到，除了一名被免职的董事会成员外，所有成员都是女性，而且她们被两名白人男性取代。这里的光学效果并不好，其影响还有待观察，但我们在这里讨论这一切的高管沟通部分。 专家在哪里？不在房间里！那就是他们所在的地方！ 不要留下解释的空间 Sam Altman 重新担任 OpenAI 首席执行官，我们都坐下来观看，完全被这一切戏剧性的场面迷住了。感觉就像《早间秀》中他们驱逐的那一集……哦，开枪。如果你还没有看过最新一季，我不会为你毁掉它。但萨姆·奥尔特曼的解雇和重新聘用感觉非常像小说。 这一宣布突然且缺乏细节这当然引发了谣 言和猜测坐在这里坐在扶手椅上四分卫很容易理解这一切是如何发生的，但这是一个典型的例子，说明如何不处理任何高管过渡期间的沟通。 规则#1 ：不要留下解释的空间。它导致内部和外部的不确定性和不信任 保持透明 然后，同样突然的是，奥特曼又重新任职，这引发了人们对决策过程以及微软如何参 […]

我的朋友们，这是狂野的西部。尤其是当涉及到时。它是如此伟大，但它也会给组织造成巨大的破坏。我现在最喜欢的事情之一是一位高中老师发布了与学生对话的视频。如果你还没有看过，我强烈推荐她谈论水球以及全班同学如何说他们打过水球结果发现他们指的是马可波罗。看它。这是值得的。还有一些视频，人们发布他们被解雇或解雇的会议录音，或者转述他们的工作请求如何导致被解雇的故事。这很丑。这些对话不再是私人的，也不再是雇主驱动的。如果雇主弄错了，全世界都会知道。老实说理应如此。我们必须做得更好。企业演讲和毫无感情的谈话的日子已经一去不复返了。每个组织都会面临危机过去，危机很少发生，而且间隔很远。除非首席执行官酗酒并破坏了酒店房间，或者发生了自然灾害或工厂爆炸，否则大多数公司一生都不会遇到危机。但今天呢完全不同的故事。互联网，特别是社交媒体，不仅为客户提供了发表意见的机会，也为员工提供了同样的机会。员工们也厌倦了。它不仅仅是截取文本对话的屏幕截图。如今，任何人都可以录制任何对话并将其发布给全世界查看和听到。完全错了这正是进行一轮裁员时所发生的情况。贝瑟尼皮奇在登录与的视频聊天之前，已经准备好了相机。 她知道接下来会发生什么因为她的同事 随机收到了分钟的会议邀请，然后她的工作好朋友在前分钟开会，她就被解雇了。她说，在视频中她有大约分钟的时间让自己平静下来，此时她也决定录制这段视频。这段视频长达九分钟，令人毛骨悚然。如果您想了解如何避免裁员，我建议您观看。或者，如果您只是喜欢好看的火车残骸，那么这是值得的。在每个人登录之前，她决定为自己挺身而出，因为用她的话说，她没有什么可失去的这本身就很说明问题。然后登录，其中一个人自我介绍她实 黎巴嫩电话号码 际上从未见过这个人，而他即将解雇她。似乎有点熟悉我曾经看过的乔治克鲁尼和安娜肯德里克主演的电影。那么年整个视频中我最喜欢的台词之一是，“如果你不能给我一个被解雇的理由，我会被无缘无故地解雇吗你是这么说的吗”的回应是“我无法告诉你这次通话的原因，但我很乐意单独跟进你，给你校准后的数据。”这到底是什么意思更糟糕的是他们继续一遍又一遍地重复这个信息。“这不会改变这次会议的结果，但我很高兴稍后再回来回答你们的问题。”无意义的企业行话朋友们，这不是你解雇某人的方式——如果他们因某种原因被解雇被解雇或无数其他原因。这不是你怎么做的。我不是人力资源专业人士，所以我会把人力资源建议留给他们，但我是一名传播专业人士，而且我拥有一家企业。 我知道在这样的会议上你能说什么不能 说什么我知道你如何才能成为一个有同理心的人，让别人很容易听到这种消息——尽可能容易。不是这个。首先，她的经理在哪里如果没有直接主管参加会议，您绝对不应该让人员离开。其次，企业术语的数量惊人。我知道我不应该对此感到惊讶，但这很糟糕。“给你校准过的数据。”“稍后再绕回来。”我们有责任举起手来提 澳大利亚 电话号码列表 供帮助这玩意儿毫无意义。如果人力资源经理说“你知道吗，布列塔尼你说得对。你工作的时间还不够长，不能因为表现不佳而被解雇，这样开始谈话对我们来说是不公平的。我可以告诉你的是，我们必须做出一些艰难的决定，不幸的是，你和你的同事是全公司裁员的一部分。我真的很抱歉。”这样，她就不会认为自己因为表现不佳而被解雇，并且她明白这是一个与她无关的财务决定。虽然还是很糟糕，但至少她有了被解雇的理由。沟通者，你可以去找人力资源部说“我可以帮你解决这个问题。然后与他们一起处理实际新闻和所有将出现的问题的消息传递。你需要获得法律部门的批准才能决定你能说什么和不能说什么，但如果你保持在这些护栏内，你可以帮助他们在传达坏消息时表现出同理心。

几周前一位退休后全职骑自行车的业内朋友仍然对此感到愤怒给我发了一篇文章。他的电子邮件中写道“基尼你会喜欢这篇关于赛车在自行车行业市场中角色变化的帖子，直到一半，我预测你根本不会喜欢它。”因为它来自他，而且因为它是关于自行车比赛的，所以我就深入研究了。他是对的。我很喜欢它，直到大约一半时，作者说“大多数营销组织都采用某种版本的‘’媒体模型来运作。”对于那些在家里关注的人来说，没有注明出处。他接着说“模型是一个很棒的框架，只要你有大量的受众。但是，当大量输入现场赛车下降时，该模型的价值会发生什么变化整个模型变得软化，现在需要重新评估为品牌提供巨大价值的东西。”抛开作者曾经在红牛工作，在那里他学习了模型框架这一事实——而且我从未见过他们对此有任何贡献，我认为他根本不理解这个模型。它并不意味着仅在拥有大量受众的大型组织中使用，也不是设计为仅在大量输入有效时才起作用。相反。它旨在适用于各种规模的组织，受众范围从小到您的妈妈一直到级别。模型™并不软我想重点关注有关自行车比赛以及现场比赛如何衰落的文章，从作者的角度来看，这意味着模型已经软化。这与我们其他人面对免费媒体时所面临的情况并无不同。 仅一月份全国各地的出版社就裁员数 百人在此之前，吸引记者的注意力已经够困难的了，而现在，我们不得不面对商业和消费酒吧持牌者的更少关注。传统意义上的免费媒体几乎变得不可能。但这并不意味着模型是软的。就其本质而言，它可以用来与时俱进，并找到新的方法来赢得每个组织所尊重的信誉。就自行车运动而言，现场自行车比赛的报道可能会减少，因 俄罗斯电话号码 为传统媒体不再报道它，但免费媒体仍然有很多机会。例如，作者是一位有影响力的人，可以宣传故事并帮助支撑自行车行业。他显然对此充满热情。而且，因为我也热衷于骑自行车，所以我知道还有更多像他这样的人。我们不必依赖传统方法。想想贸易出版物作者时事通讯作者咳咳播客主持人评论网站博主社交媒体明星小影响者等等。这些都是赢得的媒体机会。是的，可能有一些你必须付费——就像你对某些出版物所做的那样，但大多数人都想为观众带来精彩的内容，就像记者一样。年赢得媒体您的一些不是全部，但部分高管也有机会通过大型出版物做一些很酷的新事情。以与华盛顿邮报合作推出的产品为例。 在接下来的一年里在题为为什么不 他将花时间想象什么是可能的。对于自有媒体和免费媒体来说，这都是一个绝妙的想法，我很高兴看到他将其付诸实践。现在我知道不是每个人都是丹平克，你不能只是拿起电话给华盛顿邮报打电话，向你的首席执行官的主题专家推销这样的事情。但如果您将其放在一边并思考，“我如何利用我们组织的专业知识为我 非洲电话号码 们的贸易出版物提供每月专栏”现在，您正在寻找并非每个人都在做的全新媒体机会。和尽管很多人坚决反对，但一种新型记者——新闻主播——正在崛起。别误会我的意思。我同意这是有风险的，因为他们不受与传统记者相同的标准的约束，但这就是我们现在的处境。而且它不会改变。多年来，人们一直从社交媒体获取新闻。它可能来自高中老朋友家长朋友，或者社交媒体上的某个随机的人，现在普通人都在声称自己是社交媒体新闻主播，就像当年所做的那样。所以不行。模型并不软。我们只需要重新设想如何以不同的方式使用模型的赢得媒体部分。我们来谈谈年模型中还需要考虑什么什么是模型™对于那些刚接触该模型的人来说，它需要四种媒体类型付费媒体免费媒体共享媒体和自有媒体并将它们合并在一起。付费媒体。在这种情况下，付费媒体并不是指大型精美的广告和极具创意的平面广告。

生活是不可预测的——这可能是轻描淡写的说法。无论我们如何努力，我们永远无法将私人生活和职业生活完全分开。有时，情况要求我们“暂停”我们的职业努力，以专注于个人。选择优先考虑个人需求可能会导致你从职业生涯中完全休息，这反过来又会在你的简历时间表中开始可怕的“空白”。出于本文的目的，我们将重点关注我们选择制造的那些差距。被解雇或失去工作，以及与下一个角色之间的差距是一种不同的动物——在这个例子中，你的时间通常完全集中在寻找下一份工作上。在我所描述的这种差距中，你已经决定放弃专业角色，专注于个人情况。我的简历出现空白的原因有很多。第一次是在年经济衰退期间裁员，但我选择在结婚后继续裁员并搬到中东。在沙特阿拉伯的年多时间里，我用沟通技巧的经验补充了我的“差距”稍后会详细介绍。我的下一个空白包括组建家庭和照顾一个病情复杂的孩子。更多的搬迁造成了更多的差距，直到我发现自己足够幸运，能够成为一个允许我全职远程工作的团队的一员。最终，我的家人在艰难的赛季中需要更多专注的时间，导致我目前的职业中断。 简历中的空白会让人们感到紧张这是可 如果你发现自己需要在职业生涯中暂停一下，可以通过多种方法将你的差距视为机会，而不仅仅是责任。与其担心未来的招聘经理可能会怎么想，不如想办法利用空档期的时间，让自己成为未来更具吸引力的候选人。与专业网络保持联系放弃职业身份可能会让人感到不舒服。虽然您可能完全相信过渡到全职看护者配偶或父 西班牙电话号码 母是最好的决定，但这并不意味着这种改变会是无缝的。维持一个网络以及与该职业身份的联系可以帮助减少过渡中的不安。当您进入简历空白期并与日常队友说再见时，找到一个与之合作的专业团队至关重要。如果您还没有加入社区，那么这是一个很好的起点。您的个人网络是与行业动态保持联系的另一种好方法花一些时间关注其他行业领导者并注册他们的电子邮件通讯。一旦您成为社区的一部分，定期参与就很重要。这不必是每天都会做的事情，但每周一次或每月几次，花分钟滚动浏览帖子和主题并阅读人们正在谈论的内容。阅读行业领导者的电子邮件通讯。通过思维练习和所描述的场景给你的大脑一些挑战。 发表您的观察结果并寻求为对话增加价值 当你重新进入职业世界的那一天到来时，保持这些联系并保持一些专业线索将为你提供一个良好的开端。寻找练习当前技能的方法对我们来说幸运的是，我们是传播专业人士而不是外科医生，这意味着我们更容易在角色之间保持我们的专业技能外科医生可能无法直接进入手术室并在活体患者身上练习缝合，但有很多方法可以让我们在现实世界中保持敏锐的沟通技巧。我们都需要的最明显的技能之一就是良好的写作。于是想办法去写。寻找机会提交客座博客 越南 电话号码列表 文章撰写一系列文章，或者只是花一些时间记录您的个人经历。它不一定要出版，但出版确实有助于您与行业保持联系。除了写作之外，还可以愿意花时间为您的家人和朋友提供服务。我目前正在帮助表弟为她的法国斗牛犬耳钉设计徽标无偿。她需要徽标，而我将其作为学习​​新推出的图形工具的机会请参阅下一节中的技能提升。您可以帮助制作社交媒体图形或为家族企业撰写帖子，帮助您孩子的宣传即将举行的筹款活动，或为当地非营利组织撰写新闻稿。除非你真的需要作品集材料，否则这些努力不是为了记录和展示你的技能和能力，而是为了让它们得到磨练。技能提升和再技能与网络或社区保持联系的好处之一是您将掌握新兴技术和发展的最新动态。

你可能一直听到它“营销视频是您可以制作的最佳内容类型之一”真的吗我一直发布视频。结果并不是那么好。如果您曾经有过这样的感觉，那么您并不孤单。作为一家医疗保健视频制作公司的创始人，我经常遇到这种情况，而且这不仅仅是轶事。内容营销协会告诉我们，只有的营销人员认为他们从视频中获得了最大收益。只有嗯，这是有充分理由的。许多传播者认为视频是他们传达信息的好策略，但他们忽略了一些东西。视频是一种沟通策略，而不是策略。当然，视频可以而且应该成为您更大的沟通策略的一部分，但它实际上需要自己的策略才能成功。如果您这样做，您将在年开始充分利用您的视频。让我为你分解一下。制定更好的营销视频策略您需要做的第一件事是回答五个问题。这里没什么复杂的。我敢打赌，这些是您在大多数公关和或营销活动开始时提出的问题。我要求您在每个视频项目开始时都这样做。谁是你的观众了解您的受众至关重要。这超出了人口统计数据的范围。这是关于了解他们的兴趣关注点和偏好。例如，针对世代消费者的视频与针对企业高管的视频有很大不同。 定制您的内容以满足受众的特定需求和期望 确保您的信息被听到感受到和记住。未能回答这个问题是视频表现不佳的最大原因之一。他们会在哪里观看观看平台在塑造视频的格式长度和风格方面发挥着重要作用。例如社交媒体或等平台青睐简洁引人注目的内容。一分钟的视频可能是理想的选择，旨在让用户在滚动浏览提要时快速吸引他们。公司网站在这里，您将获得观众的全神贯注。他们找到了您，因此您可以通过两到三分钟的视频更深入地研究您的信息。这是您讲述更全面的故事或提供详细信息 德国电话号码 的机会。你的目标是什么确定视频的目标非常重要。它的范围可以从提高品牌知名度到推动销售或向受众介绍新产品。这个目标不仅影响内容，还影响你衡量成功的方式。例如，如果目标是促进销售，请跟踪视频如何影响购买决策。如果与员工敬业度有关，请衡量它如何影响对公司计划的参与。明确的目标有助于创建有针对性的内容并衡量其有效性。你的故事是什么讲故事是魔法发生的地方。这是关于在情感层面上与观众建立联系。你的故事应该引人入胜引起共鸣，让观众感受到某种东西——快乐好奇或信任。选择您想要针对的情绪。推荐视频可以分享客户的旅程，挖掘满意度和信任等情感。“关于我们”视频应该讲述您公司的故事，突出价值观和精神，以与观众建立联系。 在营销视频中情感每次都胜过纯粹的信息 您的促销计划是什么最后，制定强有力的促销计划至关重要。优秀的视频只有到达目标受众才有效。这涉及利用各种渠道网站更长更详细视频的自然之家。博客将视频集成到博客文章中可以增强参与度并提供更多背景信息。社交媒体非常适合旨在吸引眼球并鼓励分享的简短活泼的视频。电子邮件营销活动在时事通讯或促销电子邮件中嵌入视频可以显着提高打开率和点击率。但不要就此止步。想想模型。您应该将视频插入到其所有方面。你能回答这些问题 美国电话号码列表 吗我告诉你，你会惊讶地发现，很少有传播专业人士在开始他们的视频项目之前不回答这些问题。然而，如果你这样做了，你就已经为一个好的计划奠定了基础。说真的，如果你所做的只是回答这些问题，那么你就已经领先了。下一级别，获得情感了解您的受众只是起点。真正的游戏规则改变者在于情感共鸣。这是关于精心制作的故事不仅能提供信息，而且能在人性层面上与观众产生深入的联系。它不仅仅是呈现事实或特征。这是关于编织引起观众共鸣的相关叙述和体验。作为医疗保健视频专家，我们可以轻松地用统计数据和医学术语轰炸观众。然而，我们知道一些重要的事情。视频不是关于事实和数字的。视频是关于情感的。讲述一个激发情感的故事仍然可以传达信息，但它也可以邀请观众进入个人体验，激起希望同理心或胜利的情感。这比任何事实或数字都能产生更深远更持久的影响。这种情感联系至关重要。

上周，我与弗兰克斯特朗和其他一些朋友一起参加了一个网络研讨会准备电话会议，谈话转向了思想领导力。弗兰克说“思想领导力要发挥作用，人们必须有思想。一个与其他人不一样的人。”这让我笑了——从那以后我就一直在思考这个问题。对于许多高管来说，时间是一个问题。哎呀，对于我们大多数人来说，时间是一个问题。而且，出于某种原因，他们了解思想领导力的价值，但不想投入时间。因此，他们在团队或外部聘请了一名沟通者，并让他们负责思想领导力。有时它会起作用。如果沟通者有足够的经验，无需投入大量时间就能捕捉到高管的声音和实际想法，那么效果会很好。当然，挑战在于这个级别的人才价格昂贵，而且并不是每个人都愿意为该级别的思想领导力付费。因此，相反，他们缩短了体验，我们在网络上看到的“思想领导力”最终变得机器人化，“我喜欢这篇文章，因为它与我的思维方式完全一致。它这样说这样说这样说，我同意。”我的朋友们，这不是思想领导力。但是你的思想领导力让我们从思想领导力的定义开始。还记得吗它允许您创建内容来取代以及其他任何向我们抛出的内容所做的所有更改它需要经验和专业知识——如果您分享一篇文章并说“喜欢这篇文章”，则无法证明这两点。思想领导力是表达在特定领域领域或主题上展示专业知识的想法。 这体现了专业知识思想领袖通常 以其独特的观点和启发他人以不同方式思考的能力而闻名。因为他们展示了经验和专业知识，所以他们创造了权威和信任。这些人是所有沟通的基础——从品牌和信息传递到内容和思想领导力。如果你做对了，它可以提高品牌知名度这会推动漏斗顶部的销售线索可信度这会增加搜索引擎优化和社区以及说服和实施真正 意大利电话号码 进步和广泛创新的能力从而带来销售。这需要时间耐心和奉献精神但这不会一蹴而就，而且确实需要时间——大多数有经验和专业知识的人不会投资这些时间。因此，当您正在考虑思想领导力计划时，您应该考虑的第一件事是需要多少时间，您能投入吗如果答案是肯定的，那么接下来要考虑的是需要多少奉献精神耐心策略教育以及在各种渠道上稳定地创造发人深省的相关内容的能力。我并不是想吓跑你。相反。如果你做得正确，并投入成功所需的时间和耐心，那么它将取得令人难以置信的成功。既然我们已经解决了这个问题，并且我假设你们都热衷于思想领导力，那么让我们谈谈如何创建您的思想领导力，以便人们会关心。 客户端示例我们有一位客户他是 地球上最友善的人之一他管理着一个拥有约名员工的组织，该组织已发展成为行业内的顶尖公司之一。当我们开始合作时，我们对员工进行了一项调查，以了解他们想要从领导者和彼此那里得到什么。通过这些谈话，我们逐渐意识到这位首席执行官受到广泛的尊重，人们真的很爱他，并且希望他得到更多。但是，尽管他非常友善，但他也很害羞，这有时会让他感到虚弱。我完全理解的事情。我和他坐下来，只有我们两个人，讨论我们的发现，他呻吟着说 英国电话号码列表 “我知道我知道我需要做得更好。我只是无法让自己去做其他领导者所做的所有事情，比如市政厅和每周全体员工。我们实施了它们，然后我找到了跳过它们的理由，但它们却步履蹒跚。”因此，我建议每周发送一封电子邮件，让他能够站在员工面前，回答他们的问题，给他们带来好消息，并以一种对他来说舒服的方式来做这一切。建立您的思想领导平台每周我都会和他坐下来讨论一次，从世界新闻和政治到行业动态和公司新闻。我个人很喜欢和他在一起的时光，因为我们在这些谈话中都拓展了我们的专业知识。其中一些内容我会保密，其余部分我会与我的团队分享，然后团队会采纳他的意见并起草电子邮件。

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我们都已经习惯了工作中对女性的双重标准，而另一项研究则有更多的意义社交攀爬对男性有效，但对女性却适得其反。这并不是我们面临的唯一双重标准——这样的双重标准数量惊人。从中年女性不如男性同行受欢迎，到男性在谈判中通过愉快的闲聊获得积分，但上天不允许女人展现魅力就我而言，我对此感到厌倦。我厌倦了被人拍着头，好像我是一个没有任何专业知识或知识的可爱小女孩，厌倦了在会议上被人议论，或者更糟糕的是，根本不被邀请，厌倦了被男人说教，并且在业务增长方面没有受到认真对待，而我在这方面做得非常好。我厌倦了人们采用模型™并表现得好像他们创造了它一样，而且，当人们对此提出质疑并要求给予认可时，他们假装无知或声称我不是创造者，即使在提供法律依据时也是如此。文件。这些都是发生的事情，即使不是每天，至少每周都会发生。别让我开始谈论性骚扰和微笑话。真累啊你们但这并不是一篇攻击男性的文章。相反我们将讨论男性和女性可以采取哪些措施来扭转双重标准并确保工作和家庭中的平等。 一些常见的例子如果这种情况发生在您身 上您无意中做到了或者您亲眼目睹了它的发生，请举手一位女士主持网络研讨会。她通过要求人们在聊天中提出问题来开始对话，这样她就可以在最后回答所有问题。不过，当问题出现时，她的男同事会实时回答。同样，当一位女士向她的同事团队做展示时，一位男士不断地插嘴添加他的两分钱。一位女士提出了她对一项 荷兰电话号码 新举措的想法，一位男士打断并说“哦，我已经想到了”然后接手。一名女性在私人社区中帮助某人，一名男性在没有上下文或背景信息的情况下突然提出建议。一位女士提出建议或推荐，房间里的一位男士询问其他人的想法。但是，当一个人提出建议或推荐时，不会向房间里的其他人提出同样的问题。一个女人提出一个想法，一个男人介入并说“她想说的是”，而这根本不是她想说的。一位女士休完产假回来，她的老板或男同事说他喜欢做母亲让她平静下来。女人在会议上被要求做笔记喝咖啡或帮忙打扫卫生，而没有人会考虑让男人做这些。几个月前，我在一次客户会议上，首席营销官询问谁来做笔记，一位女士自愿参加。 我大声说道“抱歉，她在上次会议上做了笔记 男同事在这次会议上这样做怎么样”会议结束后，我打电话给她，告诉她不要再这样做了。女性在员工会议上提出新鲜和创新的想法，但会被谈论或被忽视，而男性则这样做并受到热情拥抱。顺便说一句，这种情况经常发生。在您参加的下一次会议中集中注意力，看看这种情况发生的频率。一位女性向男性潜在客户提出求婚，却让他们在会议结束时询问何时会见她的男性伴侣或同事。一名女性向一名男性客户做演示，她的男同事介入并接管，假设该男 土耳其 电话号码列表 性客户只想听取团队中男性的意见。一位女士正在考虑一项挑战，并向她的团队提出了一些想法，结果却让男士们介入为她解决问题。一个女人创建了一个行业使用的模型，一个男人告诉她这个模型在真实情况下是如何运作的，就好像她在现实世界中没有这方面的经验一样。一位女士与她的客户打高尔夫球并获胜，结果却让其中一位男性客户大发脾气，因为他输给了一个“女孩”。男人只是认为自己更好还有我们每天看到或听到的所有例子男人谈论女人男人打断女人男人说教男人把女人的工作归功于自己。但我最喜欢的时刻是，一名女性职业运动员被一名男性告知，他们可以在网球高尔夫篮球等领域击败她，无论是什么仅仅因为他们是男性。

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我在通信行业的职业生涯见证了创造力战略和不断发展的旋风。从我岁时在足球记者席做志愿者，到在我的代理职业生涯中为客户指导价值数百万美元的整合营销活动，我非常享受近四十年来我所面临的各种挑战。这生意。虽然在这个充满活力的环境中航行总是令人兴奋，但我知道很容易感到不知所措，特别是对于那些刚刚起步面临工作转型或寻求新方向的人来说。这就是指导的用武之地，它提供了与经验丰富的专业人士联系获得宝贵见解并加速您的职业生涯的无价机会。在高压的传播世界中，兼顾制作引人入胜的战略叙述或创意简报应对办公室政治和客户需求以及建立强大的网络等要求，感觉就像是没有网络的走钢丝行为。但是，如果有一个隐藏的安全网——不仅仅是在你跌倒时抓住你——而是将你推向更高的高度呢我的朋友们，那个网络正在指导。是的，指导不仅仅适合新手。经验丰富的传播专业人士也可以从成为导师和受指导者门徒中获得难以置信的好处。让我们仔细看看。辅导的历史指导并不是一个新概念。在的帖子中，我们所理解的“导师”一词起源于荷马著名的史诗奥德赛。 当诗中的英雄奥德修斯前往参加特洛伊战争时 他让他的朋友导师来照顾他的儿子忒勒马科斯。希腊智慧女神雅典娜在故事中的不同时刻化身为导师，在他父亲不在的时候为他提供指导和建议。因此，“导师”一词与可以向门徒提供建议或传授技能的人联系在一起。在本博客之前的文章中，社区中的其他声音从不同角度审视了指导。寻找您的完美伴侣我的朋友也是我们无所畏惧的领导者基尼迪特里希写了一篇文章，“如何寻找导师并成为一名成功的学员”，其中概述了关键的第一步确定您的需求和目标。您想发展 法国电话号码 哪些具体的沟通领域您正在寻求什么技能和知识清楚地了解您的愿望将引导您找到能够提供相关专业知识和支持的导师。基尼进一步强调了网络的重要性。在公司行业活动或专业协会中寻找您钦佩的个人。参加会议研讨会和在线论坛，与潜在的导师建立联系。建立融洽的关系和真正的联系是确保有意义的指导的关键。作为门生蓬勃发展另一位朋友迪尔德丽布雷肯里奇在她的文章准备反向指导的五种方法中谈到了“反向指导”的概念，即受指导者受保护者带来新鲜的观点和数字专业知识。接受这种双向学习可以为双方带来充满活力和丰富的体验。成为一名成功的门生需要积极参与和奉献。这不只是关于接收而是关于接收。这也是关于回馈。准备好提出有洞察力的问题，分享您自己的经验教训，并为对话做出有意义的贡献。 此外积极寻找和利用导师之外的资源 成为导师的力量那么，如果您是一位资深的传播专业人士，为什么要考虑成为他人的导师呢嗯，好处当然是引人注目的。提高你的领导技能指导别人的职业生涯可以磨练你的沟通技巧，鼓励同理心，并增强你提供建设性反馈的能力，使你在职业生活的各个方面成为更有效的领导者。保持相关性通过您的门徒的经验接触新鲜的观点和新兴趋势，您可以确保您的技能保持锋利并适应不断变化的通信环境。回馈社会，回报社会您是否曾将一块石头扔进水中并观察 瑞士 电话号码列表 那些圆圈作为导师分享您的知识和经验会产生同样的连锁反应，加强整个传播行业并确保其未来的成功。扩大您的人际网络与来自不同背景和不同世代的门生建立联系可以拓宽您的职业圈子，为意想不到的机会和合作打开大门。拥有导师的旅程如果您正处于传播职业生涯的早期，为什么要花时间寻找导师呢嗯，这些好处对您来说也很有吸引力。快速发展您的职业生涯与导师合作，您可以获得宝贵的见解，学习在专家指导下驾驭工作场所动态，并加快发展您的技能，推动您沿着您选择的道路前进。增强你的信心来自值得信赖的导师的反馈和鼓励可以为你的自信创造奇迹，让你能够应对新的挑战并寻找不同的机会。打破“职场茧”您可以在日常工作泡沫之外获取行业知识和联系，为未来的可能性打开大门，让您接触到新的视角。