近年来,许多研究和分析表明,广告和营销继续使用某些基于性别刻板印象的想法和主张。尽管仍有很多需要改变的地方,但该行业已经开始做功课——可能是因为陈规定型的广告不再有效,也不再触及受众——并开始以更现实的愿景定位自己。芭比广  印度电话号码清单  告系列的变化就是一个很好的例子。另一个是广告家族的变化。但即使他们已经开始为最后的工作做功课,你可能想知道内部发生了什么。营销和广告行业是否在努力争取其专业人员之间的同工同酬、性别平等和平衡?或者他是否继续拖延过去与平等相冲突的某些模式?该行业是否已将性别歧视抛在脑后?研究并不完全乐观。三星先锋在英国的一项研究表明,只有 19% 的公民认为他们的工作空间是平等的。 44% 的人仍然认为有些工作更适合男性,而另一些更适合女性。虽然这个数据一般来自就业市场,但具体到营销行业的数据也不是特别积极。

21% 的人仍然认为 CMO 角色是“适合男性”的工作(相比之下,只有 5% 的人认为这是“适合女性”的工作)。这发生在 29% 的 CEO 职位是男性,3% 是女性。 尽管剩余的百分比证实了该角色的中立性,但仍然将其视为性别角色的人数是太高。该研究还指出,仍有一些人认为男性在领导力方面要好得多,而女性在同理心方面要好得多。这些发现与另一项关于媒体行业性别歧视的研究相似。根据麦肯锡的分析,女性在媒体和娱乐行业的存在相当广泛,但仍然担任更多初级职位。级别越高,出现的女性就越少。该行业中只有 27% 的 C 级职位由女性担任。麦肯锡研究中的一半受访者甚至承认,媒体行业对女性和男性的评判标准不同。

欧洲委员会的另一项调查得出的结论是,四分之三的欧洲人口在新闻中阅读、听到或看到的是男性。女性几乎从不以专家的身份出现,新闻报道仍然受  波斯尼亚和黑塞哥维那商业名录  到性别陈规定型观念的影响,某些新闻——例如性别歧视暴力——以耸人听闻的方式报道。尽管做了所有工作,但关于女性的陈规定型观念仍然存在于品牌信息和广告中。当然,这里来自消费者的压力更大,声音更大,这导致一些活动因性别歧视而不得不撤回。

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