在行业研究中反复出现的营销、广告和人力资源问题之一是行业专业人士已经筋疲力尽。这些数据并不完全令人惊讶,因为在人才管理方面,该行业一直受到某些反复出现的结构性问题的拖累。顶级营销经理、CMO 的日常生活可以帮助他们了解哪些方面存在问题。公司和营销人员之间的关系。 CMO 是 C-suite 中流动率最高的高管:他们是那些在换任其他高  澳大利亚手机号码数据库  管之前被公司给予最少时间来证明自己擅长工作的人。日子很长,期望通常不高与现实有关。营销团队中被烧伤人员的数据通常非常高,因为日常的主要做法往往更接近有毒工作,而不是创建一个让员工对工作和日常工作感到满意的办公室的建议.冠状病毒危机对营销人员的打击更大:尽管远程办公被认为是积极的,但这场危机已经恶化了他们的心理健康,几个月前人们开始担心这将成为许多营销和广告专业人士的致命一击,促使他们更加认输。因此,业界最大的恐惧应该是对专业人士的巨大恐慌正在逼近。 测试表明,要发生这种情况,很有可能:在美国,他们已经在谈论“大辞职”,因为许多裁员正在累积。 4 月份约有 400 万工人离职。然而,这种趋势不仅限于美国。微软的一项研究得出的结论是,今年 40% 的员工正在考虑离开他们的工作和他们的老板。

该研究称处于“颠覆”的边缘,这不仅是因为许多员工正在考虑离职,还因为混合办公模式的重要性。该研究强调的一个关键点是工人已经筋疲力尽了。尽管所有这些数据都是关于劳动力市场的通用数据,但在营销和广告领域,现实更加严峻,之前每个人都已经非常疲惫,并且倾向于离开这个行业已经很明显了,不良做法对环境本身的影响。正如 AdAge 中所指出的,营销和广告行业必须为潜在的人才流失做好准备。行业中的高层管理职位是看待它的完美基准:正如美国媒体回忆的那样,从 Facebook 到美国银行的高层公司已经看到他们的营销经理离开了他们的职位。 TBWALondon 首席执行官 Sara Tate 正在离开她9 月份的帖子和 AdAge 收集的声明完美地总结了为什么该行业面临严重问题:“我们中的许多人一直在以一种方式工作,我们意识到它在接下来的二十年中是不可持续的,并且已经侵入我们生活的许多其他方面。营销和广告工作蚕食了私人生活,占用了所有时间,也迫使时间过长和筋疲力尽。如果这些经理离开,那是因为他们不想继续每天工作 60 小时。你的普通工人也没有。

恐慌不仅发生在高级管理层,也发生在初级和中级职位。去年能够远程办公的年轻营销人员不想回到生活在主导营销领域的大城市和广告,薪水微薄,被迫住在狭小而悲惨的公寓里,他们回忆起美国媒体。在一种有毒的工作文化中,中层工作长期以来  波斯尼亚和黑塞哥维那商业名录  积累了倦怠。辞职的工人在做什么? AdAge 谈论各种趋势。一方面,独立机构正在接管那些放弃大公司的人才。另一方面,工人跃升为自由职业者并掌控自己的日子(一些估计表明,在 10 年内,50% 的广告行业将成为自由职业者)。已经很清楚的是,工人的优先事项发生了变化,并且公司不能继续做他们以前做过的事情。

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